找工作(豆瓣)

格蘭諾維特根據交往時間的長短、感情的強烈程度、親密行為的有無以及互惠行為的表現,將人與人之間的關係區分為強關係、 弱關係和無關係。他根據勞動力市場中信息傳遞的過程和特點提出,主要是弱關係紐結而非強關係紐結才是信息傳遞的真正橋樑,也就是說,在大多數人尋找工作的過程中,弱關係起到的作用最大,而這就對傳統的搜尋模型提出了挑戰。

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