權力距離和課程經營
剛好最近看到:低權力距離的群體,人們習慣於平等對話,問題立即反映、共同解決;高權力距離的群體,人們習慣於命令與聽從,就算發現問題,也要壓到最後一刻等它自己爆發。這理論要說的就是:低權力距離者,去管理高權力距離群體,「平等對話」會被理解成「你不會行使懲罰」(軟弱),「共同解決」會被理解成「你不懂發號施令」(無能)。也許我一開始的態度,反而造成了某種印象:有過最好,沒過再來施展「都有交」、「要畢業」、「只是參考」的招。不知是否,留個紀錄做參考。
權力距離與軟弱無能 | 哲學開箱文的沙龍